情況可能有些愚蠢。但是幾個月以來，在我看來他們一直在看著我。是的，總的來說，有一些理由會這樣認為。起初，他試圖不注意這些懷疑，直到恐懼開始加劇。他與一個朋友分享了這個問題，他建議我聯繫一個偵探社。偵探們向我保證沒有問題。但是逼迫感並沒有消失。我再次轉向偵探，他們已經在烏克蘭偵探社的私人偵探中。結果是一樣的。但是在這裡，我受到了極大的理解和尊重，並願意與另一位僱員–心理學家聊天。由於工作量大，我只能在Skype上講話。只是在諮詢中，事實證明這只是與勞累和其他有關的心理問題。這位心理學家幫助我擺脫了所有的恐懼和懷疑，同時他們解決了其他一些問題。非常感謝
更多細節我是一名企業家，有時有些情況下朋友要求借債。從來沒有任何問題。但是這裡一位同志只是拒絕在約定的時間退還錢，但是數額還不錯，我不能原諒。因此，我不得不尋求專家的幫助。我一直在尋找可以和平解決一切問題的人。僅僅兩天后，這個“朋友”找到了錢。此外，偵探向我保證，並提供證據證明他有這樣的機會，但根本不想返回。謝謝-錢已經全了，現在我對這個人瞭如指掌。
更多細節我本人是律師。 但是這裡遇到了這樣一個令人困惑的問題。 我不得不向偵探社的同事尋求幫助。 如果不適合他們，那我將沒有工作，而不僅僅是沒有重要的客戶。 感謝您的幫助。
更多細節您坦誠地與您的孩子交談了多長時間？ 您是否認識他周圍的每個人，與他非常密切的交流以及對他有嚴重影響的人？
為什麼一個人需要在什麼情況下監視他的電話？ 每個人都有自己的原因。
如今，大概沒有什麼可以像一個人的手機那樣全面而詳細地講述一個人的生活。
人員檢查
就像任何人都想保護自己的房屋免受小偷和邪惡的人侵害一樣，公司當局也希望保護以企業為幌子的心血來潮，避免間諜，引入競爭對手和可恥的員工。 如何在普通員工中識別他們？
當今最流行的偵探社服務之一是州候選人驗證服務，其中包括在僱用時提取有關可能的未來僱員的初始信息：
·檢查簡歷中提交的信息
·文憑，證書，證書的認證
·對過去工作和解僱原因的研究
·獲得有關過去雇主，同事的意見的信息
·存在犯罪記錄或參與犯罪調查
·與競爭公司及其僱員之間存在密切或間接關係
·存在不良習慣，賭博或其他成癮行為
對已經在州內工作並參與企業一般勞動過程的員工的檢查不僅可以通過測謊儀（測謊儀）的形式進行，而且還可以通過對心理學家的回答，與合格專家的簡單對話，調查表以及檢查的形式進行秘密特工。這將允許：
·探索公司在工作場所之外的機密信息的分發
·了解有關創建相同類型的競爭對手的信息
·調查盜竊趨勢，衝突的產生及其維持，突然發脾氣
·注意任務的執行及其質量
·了解心理或一般身體健康狀況的可能隱藏狀態（關於可能對社會構成危險的疾病的庇護所）
另外，偵探社“烏克蘭私人偵探”也準備製定行動計劃並檢查員工。這將以一定的頻率定期發生-這將暴露員工在最初階段的不誠實意圖，這些意圖尚未導致公司的破壞或財務損失。
