Рад. Просто рад, что теперь знаю о таком детективном агентстве, проверенном лично мною в деле. Так держать.
ПодробнееДавно с мужем не были в отпуске, хотели отдохнуть вдвоем, а сына пятнадцатилетнего оставить не с кем. Он у нас мальчик послушный, но все-таки время…
ПодробнееМой муж пропал и все мои попытки его найти были неудачны! Объездила всё вдоль и поперек. Представляла самое худшее, что только могло быть. Обратилась…
ПодробнееМобильный телефон уже давно стал совершенно обыденной вещью, которая есть практически в каждой сумочке и в каждом кармане. Но этот аппарат позволяет не только в любой момент связаться с его обладателем, а также он очень многое может «рассказать» о своем владельце.
Людей, которые несут ответственность за своих недееспособных и престарелых родственников, намного больше, чем мы можем с вами представить.
Вы не можете дозвониться до своего ребенка, чтобы узнать, как у него дела и где он в принципе находится? Это чувство паники в подобных ситуациях знакома, чуть ли ни всем родителям.
Вербовка определенного специалиста
В современном бизнесе является вполне нормальным, когда сотрудники одной компании переходят работать в конкурирующую компанию. Происходит это по самым различным причинам. Кто-то бывает обижен на свое руководство и таким образом пытается отомстить ему не только перейдя в стан «врагов», но и забрав с собой ценную информацию. Кто-то просто хочет сменить место работы, а вот некоторых специально переманивают такие компании-конкуренты, если речь идет о действительно ценных сотрудниках. Но этот процесс вербовки является достаточно щепетильным и требующем исключительно профессионального подхода. Ведь вы не можете просто позвонить лучшему юристу своих конкурентов и предложить ему перейти к вам с полной уверенностью, что он или она именно так и поступят. Здесь необходимо так заинтересовать человека, чтобы он не просто начал работать у вас, но принял достаточно твердое решение в этом направлении. И помочь в том, чтобы произвести вербовку определенного специалиста, вам могут сотрудники детективного агентства «Частный детектив Украина».
Вербовка определенных специалистов имеет ряд преимуществ в сравнении со стандартным приемом сотрудников на работу. Вы сможете быть уверены в том, что эти люди уже будут иметь необходимый для работы в вашей компании опыт, а, соответственно, вам не придется тратить дополнительные средства на их обучение или даже в некоторых случаях на повышение квалификации. Уже с первого своего рабочего дня такие специалисты начнут плодотворно решать ваши вопросы, не допуская крамольных ошибок, которые свойственны новичкам. И не мене важным фактом является и то, что обычно в таких случаях люди уходят в новую компанию вместе со своей клиентской базой, которую они успели наработать у ваших конкурентов. Стоит ли говорить о том, что вы получите двойную выгоду? Во-первых, у вас будут новые клиенты, а во-вторых, это принесет урон вашим конкурентам. И наверняка ваш новый специалист будет использовать уже отработанные методы своей деятельности.
Мы стараемся сделать так, чтобы новые сотрудники наших клиентов непременно захотели поделиться важной информацией о деятельности своих предыдущих работодателей. И вы сможете использовать их успешные стратегии в своем бизнесе, учитывая все возможные ошибки.
А вот если вы еще не уверены в том, кто именно из специалистов вам необходим, чтобы решать поставленные задачи, которые в условиях современного мира бывают достаточно часто нестандартными, то мы поможем нарисовать портрет идеального сотрудника, который подойдет на эту должность. Но не только его описания мы предоставим вам, а также и найдем этого идеального специалиста. Вполне возможно, что он уже трудится у вас, но занимает чужую должность. Наши сотрудники помогут выявить такого человека и занять соответствующее положение.
Ваша компания непременно достигнет поставленных задач и новых высот. Но это станет возможным только при условии правильно подобранного коллектива. Сделайте это с нашим участием и помощью, чтобы как можно быстрее выйти на новый экономический уровень. И где бы ни жил ваш потенциальный сотрудник, насколько бы комфортным ни было его нынешнее место работы, мы сможем его убедить в том, что единственно правильным решением для него станет сотрудничество с вами.
